▲资料配图 据图虫创意
2025年国考报名进入第五天，截至10月18日16时，已有716058人提交报名申请，比去年同期增长近8万人，最热门职位已有4335人报名，仅招录一人。
今年国考，“硕博应届生年龄放宽到40岁”“没有能报考岗位”等话题引发很多关注。实际上，国考中硕博应届生年龄放宽始于2011年，已施行多年，很多地方省考近年来在一些基层岗位也在放宽年龄限制。有专家认为，放宽年龄限制有利于缓解“内卷”焦虑，对大龄劳动者也是一个福音。
对于“没有能报考岗位”的讨论，公考专家表示，国考岗位设置更偏向经济、金融、计算机、财政学等专业，建议没有合适岗位的人把目标放在省考和事业单位考试上。
国考报名“冰火两重天”
部分岗位条件限制少成热门
2025年国考共招录39721人，比去年增加160人，再度刷新历史新高。岗位中有2.75万个计划补充到县（区）级及以下直属机构，2.67万个计划专门招录应届高校毕业生。
数据显示，截至10月18日16时，中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员专题系统中有716058人提交报名申请，比去年同期增长近8万人，其中有448509人通过用人单位资格审核，平均竞争比为18：1。
红星新闻记者注意到，中华职业教育社联络部仅招录1人，已经有4335人报名。但仍有955个职位无人报考，占总职位数的4.6%，国考报名“冰火两重天”的现象仍然存在，无人报名职位集中在金融监督管理局、税务局、海关、海事局等部门。
中华职业教育社联络部这个看起来并没有什么特别之处的岗位，却成为本次国考的“黑马”，引发很多讨论。
▲中华职业教育社联络部岗位详情
招录要求显示，该岗位专业要求非常宽泛，包括哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学。其他要求方面，最低本科学历，没有基层工作、政治面貌限制，也没有户籍限制等，这也扩大了招录半径。
很多人在相关讨论中提到，不看好自己能在四千多人的竞争中脱颖而出，但希望通过这个仅有的符合条件的岗位参加笔试，积累相关经验。
国考没有适合自己的岗位？
专家建议尽早准备省考
今年国考报名开始后，“没有能报的岗位”在多个社交平台引发讨论。很多人发消息称，自己准备国考已久，但在报名时却发现没有适合自己的岗位，受限的原因包括非应届生、专业限制、基层经验限制等。
红星新闻记者采访了多名发帖网友，有人表示自己会计专业想报考山东威海岗位却发现基本都要应届生；也有人称自己没有目标城市，但作为英语非应届的考生没有看到一个适合的岗位；还有人表示自己工作后辞职读研获得应届生身份，却发现自己的研究生专业没有符合的岗位。
中公教育公考专家李茜告诉记者，今年的国考岗位设置和往年相比没有明显变化，“没有能报考的岗位”相关话题引发热议，主要还是国考报考热度高的原因。
李茜还提到，每年招录对专业范围都有明确要求，国考的招录“主力”主要集中在税务、铁路公安、海关、出入境检验检疫局、统计局以及金融监管部门等具有公共管理职能或者行政执法职能的部门，一直偏向具有经济、金融、计算机、财政学等专业背景的人才。对于这些专业以外的人，确实很难找到合适的岗位。
2025年国考招录数据显示，今年税务系统计划招录23014人，约占总招录人数的57.9%，是不折不扣的“招录大户”，利好经济、金融、财政等专业的考生。
除税务系统之外，铁路公安、海关等执法机构的招录也比较可观，尤其是金融监管部门，今年“扩招”力度较大，招录2440人，与去年相比招录人数增加了780人，涨幅高达47%。
“还有不少人不了解国考要求，对专业的理解太窄，自己最小单位的专业确实没有适合岗位，但专业所属大类是可以报名的。比如智能制造，直接搜几乎没有合适岗位，但该专业属于机械类专业，适合的岗位很多。”李茜建议，没有适合岗位的考生，目标应该定在接下来的省考和事业单位考试，能找到很多适合的岗位。
▲资料配图 据ICphoto
硕博应届生年龄放宽至40岁
专家称有助于缓解“内卷”焦虑
2025年国考报考条件中提到，年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1988年10月至2006年10月期间出生），对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）。“国考部分年龄放宽至40岁”吸引了不少媒体关注。
记者搜索往年国考要求发现，“应届硕士、博士研究生放宽到40周岁以下”的政策已经施行多年。《中央机关及其直属机构2011年考试录用公务员公告》中，首次出现了“应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下”相关表述。此后，每年的国考均有该要求，至今已施行十多年。
国考之外，省考同样也在放宽年龄限制。从2023年开始，大部分省份已明确将硕士、博士应届生年龄限制放宽到40岁，新疆更是将县（市、区）及以下机关职位的应届硕士、博士研究生年龄放宽到45岁。还有些省份对报考村组织或“艰苦边远地区乡镇职位”年龄限制放宽到40岁。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌告诉红星新闻记者，目前企业招聘中虽然不会写年龄限制，但录取中实际的歧视普遍存在，在劳动合同履行期间，企业会找理由与35岁以上员工解除劳动关系。公考招录把年龄放宽到40岁，对“大龄劳动者”来说是一个福音，增加了他们的就业渠道。
南开大学周恩来政府管理学院副教授张志红曾经在接受红星新闻记者采访时表示，这个并不新的新闻能再次引起大家关注，代表着大家对全面放开35岁年龄限制的一个期望。
“我认为消除年龄限制对年轻人来说，有利于从制度上消除青年过度内卷的焦虑，给大家更多的生活节奏自由调控的时间。”张志红认为，另一方面，有更多社会实践经验的人重新进入公共部门工作时，目标会更准确，会更清楚自己为什么要选择这个工作。
“随着国内市场的发展和自我组织的优化，大量的企业和社会组织也培养了很多优秀的综合性人才，如果能实现企业和政府部门组织之间的跨越，是非常有利于组织之间相互学习的。”张志红说。
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