波音（Boeing）与最大工会之间的谈判第三度破局，波音撤回提供给约3.3万名美国劳工的薪资提议。标普全球公司（S&P Global）指出，即使波音已采取无薪假等撙节措施，罢工每月造成的损失仍超过10亿美元，并把波音信评列入负向观察名单，之后可能打入垃圾级。
波音最大工会IAM District 751的3.3万名成员9月13日发动罢工以来，劳资双方对薪资和退休金争议始终无解，在联邦调停人员介入下，劳资双方于7、8日进行新一轮协商，资方提供加薪30%、提高退休福利等提案，最后依然破局，近期也没有化解争议的迹象，未排定另一轮协商的时间。
波音表示，撤回薪资提案后，目前展开进一步谈判不合理，正采取行动保留现金。
然而，罢工持续带给波音营运压力。标普全球公司在8日美股盘后表示，波音的复苏正遭受罢工威胁，将无法达成今年底前每月生产38架MAX飞机的目标，已把波音信评列入可能降评的负向观察名单，跟进惠誉（Fitch）和穆迪（Moody's）等同业。
这三大信评业者给予波音的信评均为投资级的最低级别，若降评就会打入垃圾级，波音的借款成本将增加，也可能使一些避开投资投机级资产的基金，收回资金。根据穆迪公司，波音明年将有40亿美元的债务到期，后年也有80亿美元到期。
另外，在三星电子印度清奈厂员工发动的罢工进入第二个月之际，劳方拒绝资方为化解纷争所提出的方案。根据路透看到的文件，三星电子本周的提案是，每月给予5,000卢比（60美元）的奖励到明年3月、更多有冷气的巴士、增加员工餐厅的菜色，为新生儿的员工提供24美元的礼物卡。
但劳方仍继续罢工，劳方团体「印度工会中心」拒绝了这项协议，因为方案并未承认工会，且当地三星员工平均月薪2.5万卢比（300美元），而他们的诉求便是要调高到3.6万卢比，未来三年都是如此。
这场罢工已为印度总理莫迪推动吸引投资人在泰米尔纳德邦设厂的努力，蒙上阴影。
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