南韩首尔江南区一家牙医诊所因离职补偿问题引发争议。（美联社）。
南韩首尔江南区一家牙医诊所近日因离职补偿问题引发争议。一名男子上班后，发现工作内容与面试时不符，被告知早起上班外，如有犯错，将会扣薪，男子只工作两天便提辞职，却被通知违约，要求补偿约180万韩元（约新台币3.8万元），相当于他月薪的一半。劳动法专家指出，强迫发出此类证明显然是非法的。
根据《韩联社》 报导，一家在业界排名很高的牙医诊所，因一名男子只工作了两天就离职，被通知违反协议，协议规定必须至少提前一个月通知公司其辞职意向，因此他应该支付赔偿金，他两天的薪水约25万韩元（约新台币5355元），而诊所要求赔偿约180万韩元（约新台币3.8万元），相当于他月薪的一半。
该名男子感到震惊，提出抗议，牙医诊所表示，在上班第一天男子已填写「辞职一个月前告知」的确认书，文件规定，如果员工未在辞职前一个月通知牙医，牙科诊所将承担由此造成的损失。
然而，男子认为填写这份文件只是「常规程序」，他再次向诊所询问他只工作了两天造成了什么损失，得到的回应只有一句「雇用新员工所需的时间和成本」，以及一封律师的内容证明。最终，男子向劳动部提出了申诉。
劳动法专家指出，强迫发出此类证明显然是非法的。据《劳动基准法》第20条禁止「预先约定违反劳动契约的处罚或赔偿金的契约」，合约中加入「如未事先通知预计离职日期，需承担赔偿责任」或「如迟到，将被扣除工资」等条款属于违法行为，违反这些规定的雇主最高可被处以500万韩元（约新台币10.6万元）的罚款。
律师朴成宇（박성우）也表示，强迫员工签署预先赔偿协议本身就是一种犯罪行为，他认为劳动部需要加强指导和监督。
韩联社多次致电和发短信给这家牙医诊所询问其立场，但都没有得到回应。
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