顶尖美国商学院的MBA毕业生，日子越来越难
时间:2026-01-21 01:57来源： 未知 点击: 次

33岁的约翰·布什，去年5月从北卡罗来纳大学教堂山分校获得MBA学位。他最初寻求在纽约的金融岗位，但后来扩大了范围，将目标拓展至北卡罗来纳州夏洛特的银行。去巴黎生活过一段时间后，他也开始考虑奢侈品零售行业。

他曾申请一个零售岗位，年薪为8万美元，低于他读商学院前的薪资。

为海外华人提供有价值的信息与分析，更多内容和全文可在蓝天、电报、x查找causmoney，或直接谷歌搜索caus.com

“可能还是值得的。”布什说。

2025年，美国平均每月新增约4.9万个就业岗位，是近二十多年来除最近两次经济衰退外增长最慢的时期。新增岗位主要集中在医疗服务领域，而这并不是MBA毕业生普遍追求的方向。

而且，由于裁员潮导致数十万名劳动者重返就业市场，毕业生面临激烈竞争。

“学生们经历了一段艰难时期。”杜克大学富卡商学院职业管理中心执行主任特丽·帕克·德·莱昂说。学校帮助毕业生彼此建立联系，并与教练合作制定求职策略。

公司通常会在毕业季前数月就设定MBA的招聘目标，并在毕业生正式入职前很早就发出工作邀请。雇主和校园职业官员表示，这种提前规划在过去一年尤其困难，因为企业正面临全球贸易战的反复变化以及人工智能带来的影响。

在乔治城大学麦克多诺商学院，毕业后三个月仍在找工作的MBA比例达到四分之一，高于前一年的约16%以及2019年的8%。

职业中心常务董事克里斯汀·默里表示，有两个因素尤其不利。2025年，该校MBA毕业生中有超过一半是国际学生，其中许多人面临签证不确定性。

此外，由于联邦预算削减，华盛顿哥伦比亚特区的就业市场人满为患。

“过去两年真的很糟糕。”她说。学校将在今年秋季推出一套新的课程体系，强调职业准备，并参考了雇主的反馈。

一些商学院表示，提升校友网络支持力度并培训学生掌握人工智能，有助于改善过去一年毕业生的就业情况。

哥伦比亚商学院的数据表明，毕业后三个月仍在找工作的毕业生比例为10%，低于近年来的水平。波士顿咨询集团、摩根大通和亚马逊的招聘增加是推动这一改善的原因之一。此外，还有超过200家公司首次从学校招聘毕业生。

哈佛商学院表示，学校正在部署人工智能，帮助MBA在多个求职网站中匹配岗位，并将其与在相关公司工作的校友联系起来。MBA项目主席茨达尔·尼利表示，学校还依靠校友和教职人员指导学生求职，从而帮助他们获得工作机会。

毕业后三个月仍在求职的哈佛商学院毕业生比例，从前一年的23%降至16%，但仍高于疫情前的水平。

“这是一个不断变化的世界，我们需要动员起来支持学生。”尼利说。截至去年11月底，只有10%的学生尚未接受工作邀请，其中有一半已拿到录用通知。

哈佛商学院毕业生丹尼尔·阿尔维斯·杜·昆塔尔表示，他努力拓展人脉，并请求教授帮他联系在目标咨询公司工作的前学生或同事。

“顶尖学校能为你打开大门，但不会牵着你走进去。”这位29岁的葡萄牙人说。

他毕业后加入了位于纽约的波士顿咨询集团。他推销自己的方式是让自己看起来是“毫无疑问应该被录用的人”，因为他此前已获得多次晋升，并计划长期留在咨询行业，“我不仅仅是在卖潜力，我是在卖成绩。”

去年春天毕业于哈佛商学院的亚历克西斯·鲁尼说，她依靠学校组织的由六位毕业生组成的虚拟求职小组。她从组员那里学到的一个有用建议是：在被拒后写一份案例研究或其他工作样本，争取再获得一次机会。

“被拒只是一次‘不’，你可以把它变成‘是’。”鲁尼说。

亚历克西斯·鲁尼去年春天毕业于哈佛商学院，目前仍在求职中。她正在寻找产品营销和市场战略类岗位，虽然参加了面试，但尚未拿到录用通知。她说，与那些刚刚被裁掉、拥有相关岗位经验的求职者竞争非常困难。

密歇根大学罗斯商学院职业发展办公室常务董事希瑟·伯恩表示，一些学生在中小型公司中发现了更多机会。她预计，一旦大型公司理清人工智能将如何影响组织架构，招聘不确定性将有所缓解。但她也指出，这可能需要数年时间。

“那些愿意保持耐心、持续建立人脉、并在预期方面保持适当灵活和适应性的人，最终会取得好结果。”伯恩说。