据捷克劳动法修正案，今年起每月最低工资上调至2万800克朗（约新台币2万8084元），最低时薪为124.40克朗（约新台币168元）。捷克各行业也预期将调涨薪资，其中IT技术业、建筑业与工业职位估计成长最高。

根据捷克劳动法修正案引入的调整机制，自2025年1月1日起至12月31日，40小时的每周法定工时最低工资上调至每月2万800克朗或时薪124.40克朗。 捷克人事顾问公司Randstad总经理扬斯基（MartinJánský）表示，「可以预期，2025年工资增长是劳动市场上的一个关键议题。根据调查，高达70%的员工预计薪资会上涨。」

根据捷克薪酬与福利协会Comp&Ben分析，商业领域的薪资今年将平均上涨4.5%，而1/7的公司计划将薪资提高超过6%。相较之下，零售业、饭店业与服务业等附加价值较低的产业，薪资成长较低，增幅约3%至4%。

此外，薪资预期成长最大的产业为IT技术，主因为捷克对网路安全、资料分析与软体开发等领域专业人员的高需求，薪水可能成长高达8%；随著基础建设与房屋的投资，建筑业薪水可能增加6%。此外，由于预期国内需求与出口增长，工业职缺薪水增长5%至6%。

然而，捷克薪酬与福利协会主任尤尔奇克（TomášJurčík）也点出：「由于经济放缓、工资大幅上涨，以及后通胀时期结束的影响，一些雇主可能无法显著提高员工工资。」他补充，即使在2025年，高等技术和稀缺技术的职位，仍可能保持强大的谈判优势。

捷克新闻网站Seznam Zprávy指出，捷克薪资因地区而异，薪水最高的仍为首都布拉格，2025年布拉格平均薪资可能超过6万克朗（约新台币8.1万元）。而在卡罗维瓦利（Karlovy Vary）或兹林（Zlín）等地区，平均薪资将维持在4万克朗以下，这反映捷克各地的经济活动与劳动力市场结构差异。

此外，从1月1日起，公部门职位如公务员、警察、消防员等，薪水预计也将调涨，预计每月将多领1400克朗。而老年退休金平均将增加358克朗，平均每月退休金将达到2万1080克朗。