连锁速食业者「Raising Cane's Chicken Fingers」的亿万富翁执行长暨共同创办人格雷夫斯说，在招聘新人时，他最在意的负面讯号，就是履历中出现每隔两到三年就换工作的情况。
格雷夫斯在接受CNBC Make It访问时表示：「我会质疑这一点，因为这让人感觉你是否只是为了你自己？」
他说，频繁跳槽会让应征者看起来像是在追求头衔。他认为，这类人通常在面试中，会说出他们认为面试官想听的话，而不是给出真实答复。他说，透过多次面试，观察求职者的回答是否一致，即可看出端倪。
格雷夫斯说：「如果他们更在乎头衔和控制权，而非团队合作，这对我来说是个很大的警讯。」
不只有格雷夫斯对频繁跳槽存有疑虑。求职社群平台LinkedIn在夏季进行的调查显示，超过三分之一的人资经理，对难以久待的求职者抱有疑虑。
LinkedIn职涯专家麦克斯基尔说，人资经理可能会想，「如果你在上一份工作只待了九个月，那么你在这里也可能只会待九个月。」
不过，在近年劳动市场趋紧的情况下，跳槽现象已相对更普遍。一些职涯专家认为，企业对跳槽的偏见已过时，只要履历上没有过于频繁的跳槽纪录即可。
麦克斯基尔说，若面试官问及职涯选择，应把重点放在前景、以及能为新工作创造的价值，但没有必要为了频繁跳槽道歉。
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